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    2024年10月公务员制度真题

    卷面总分:100分     试卷年份:2024.10    是否有答案:    作答时间: 150分钟   

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    试题序号

    下列选项中,属于公务员回避形式的有

    • A、专业回避
    • B、任职回避
    • C、公务回避
    • D、地域回避
    • E、风险回避
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    案例分析:谢某是县农业局科员。他为人热情,也有一定能力,但工作表现较差,组织纪律松懈,常迟到早退和无故缺勤,并且经常“泡病假”不上班。在2020和2022年度考核中,谢某被定为不称职等次。局领导对他进行了严肃的批评教育,他表示要痛改前非。2023年4月份,局长因工作需要调到其他部门任职。新上任的“一把手”为整顿工作作风,根据考核结果,自行决定辞退谢某。谢某不服,遂向县公务员主管部门申请复核。 问题: (1)分析农业局的辞退决定是否正确? (2)县公务员主管部门是否应当受理复核申请?为什么?

    担任机关内设机构领导职务的公务员,应当有计划地

    • A、在本机关内转任
    • B、在本机关外转任
    • C、在本机关内调任
    • D、在本机关外调任

    案例分析:2024年初,某市发布新一轮聘任制公务员招聘公告,面向全国招聘15个聘任制公务员,最低指导年薪为60万元,最高80万元,年龄要求在45岁以下,引起了多方关注和热议。此次招聘的用人单位包括了发改委、经信局、科技局、公安局、资规局、财政局、统计局、商务局等。招聘的目的很明确,就是希望通过招聘一批聘任制公务员,为各级公务员队伍补充紧缺的高层次专业人才。经过考试和考察,本次招聘共有10位应聘者获聘,并与各自单位协商签订了为期5年的聘任合同。 问题 : (1)聘任制公务员适用于哪两类职位?案例中的聘任制公务员属于哪一类? (2)结合案例说明公务员聘任制的特点。

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